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 UPCN y ATE aceptaron la política salarial del gobierno

Los incrementos para todo el año 2020 promedian un 35%.

Las características del aumento salarial retroactivo a diciembre son iguales a los acordados con los docentes y de igual manera las partes se convocaron para la primera semana de febrero para iniciar la discusión de cara al corriente año.

La propuesta incluye los siguientes puntos:
-Incrementos de salarios que representan aumentos entre 10 y 11 % en promedio de bolsillo para el mes de diciembre según la categoría administrativa, traslado de los aumentos a los pasivos; aplicación del acuerdo salarial a los agentes suplentes e interinos y el pase a planta permanente de los trabajadores.

-Incorporar en la base de cálculo del segundo sueldo anual complementario de 2020, las sumas de carácter no remunerativas y no bonificables, otorgadas mediante el Decreto N° 983/20 y N° 1306. La suma resultante se abonó el día 30 de diciembre de 2020 tanto para personal activo como pasivos.

-Incorporar al sueldo de manera definitiva a partir del 1° de enero de 2021 las sumas dispuestas por el Decreto N° 1306/20 que venía percibiendo el personal que integra la comunidad hospitalaria, perteneciente al Escalafón Decreto Acuerdo N° 2695/83. Dichas sumas oscilan entre $ 2500 y $ 4000 y se habían dispuesto hasta el mes de diciembre.

-Otorgar al personal perteneciente al Escalafón regido por el Decreto Acuerdo N° 2695/83, al personal de la Administración Provincial de Impuestos, Decreto N° 4447/92 y al personal del Servicio de Catastro e información Territorial, Decreto N° 291/95, a partir del 1° de diciembre de 2020, un incremento del 6% de carácter remunerativo y bonificable sobre los sueldos liquidados en el mes de noviembre de 2020. Dicho aumento será aplicado sobre todas las sumas no remunerativas y no bonificables otorgadas mediante el Decreto N° 983/2020, con un incremento mínimo de $ 3600.

-Otorgar una Asignación por “Responsabilidad Jerárquica” para los agentes que desempeñan en las categorías 6, 7, 8 y 9 del Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública Provincial, equivalente al 35% (treinta y cinco por ciento) de la política salarial establecida en el punto 3 de la presente.

-Incremento del 200% en los valores de las asignaciones familiares a partir del 1° de diciembre de 2020. Con lo cual un agente que venía percibiendo $ 560 de asignación familiar por esposa y dos hijos (esposa $ 40, e hijos $ 260), pasara a percibir $ 1680.

-Los incrementos para todo el año 2020 promedian un 35%.

Fuente: LT10



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